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凱里市市人民政府辦公室關于印發凱里市購買社會化服務教師管理辦法(試行)的通知

發布時間:2019-08-06    來源:    瀏覽:
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凱里經濟開發區管委會、爐碧經濟開發區管委會,各鎮人民政府、街道辦事處,市政府各部門、各直屬機構:《凱里市購買社會化服務教師管理辦法

凱里經濟開發區管委會、爐碧經濟開發區管委會,各鎮人民政府、街道辦事處,市政府各部門、各直屬機構:

《凱里市購買社會化服務教師管理辦法(試行)》已經市人民政府同意,現印發給你們,請遵照執行。

2017年5月5日

凱里市購買社會化服務教師管理辦法(試行)

為穩定我市購買社會化服務教師隊伍及規范管理,提高我市教育教學水平,促進我市教育工作持續健康發展,根據《國務院辦公廳關于政府向社會力量購買服務的指導意見》(國辦發〔2013〕96號)、《省人民政府辦公廳關于政府向社會力量購買服務的實施意見》(黔府辦發〔2014〕39號)、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定,結合我市實際,特制定本辦法。

第一章總則

第一條本辦法所稱購買社會化服務教師,是指凱里市人民政府通過購買社會化服務方式,以人力資源外包的形式外包到我市教育系統從事輔助性教學崗位的非在編教師。

第二條購買社會化服務教師遵循的原則:

(一)按崗聘用、合同管理原則;

(二)公開、平等、競爭、擇優原則;

(三)責、權、利相統一原則;

(四)自愿、平等、協商一致原則。

第三條結合凱里市教育系統工作實際需要,聘用具備相應教師資格的人員為凱里市購買社會化服務教師。購買社會化服務教師職位的設置和人員的招聘,由市教育和科技局提出計劃方案,商市編委辦、市財政局、市人力資源和社會保障局核準,報市人民政府審批后,依照本辦法有關規定辦理。

第四條凱里市人民政府依法加強制度和機制建設,切實維護購買社會化服務教師的勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等經濟權利和民主權利、精神文化權利和社會權利。

第五條購買社會化服務教師依照本辦法和勞動合同履行工作職責。

第二章聘用程序

第六條聘用購買社會化服務教師原則上采取公開招聘的方式,按照下列程序進行:

(一)擬定聘用計劃和實施方案。由市教育和科技局根據工作需要,于每年5月底前提出需求計劃和方案,商市編辦、市財政局、市人力資源和社會保障局核準,報市人民政府審批。購買社會化服務教師需求計劃包括招聘人數、職位、學歷學位、資格證等要求和薪酬等內容。

(二)發布聘用公告。由人力資源外包公司在市人力資源和社會保障局網站上發布招聘公告,公告應明確聘用人員條件與資格、崗位、報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、聘用等程序內容。

(三)招考方式。購買社會化服務教師面向社會公開招考,按照招考方案,人力資源外包公司在市人力資源和社會保障局、市教育和科技局的指導下,負責組織筆試、面試、考察、體檢、政審,根據招聘計劃1:1比例依照綜合成績由高到低確定擬聘用人選。

(四)審定。由市人力資源和社會保障局、市教育和科技局、人力資源外包公司將確定的擬聘用人員,上報市人民政府審批。

(五)辦理手續。人力資源外包公司在市人力資源和社會保障局、市教育和科技局的監督指導下,負責與擬聘用人員辦理有關聘用手續。

(六)聘用方式。購買社會化服務教師采取專職工作方式,受聘期間不得兼做其他工作。有工作單位的,應與原工作單位脫離工作關系。

第七條購買社會化服務教師應聘須具備下列基本條件:

(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規和凱里市有關規定及工作紀律;

(二)具有聘用崗位所需的專業技術資格條件及技能要求,能夠完成工作任務;

(三)身體健康,具有能履行職責的身體條件。

第八條應聘人員年齡一般要求在35周歲以下。應聘人具有碩士學位的,年齡可放寬至40周歲;應聘人具有博士學位或或副高以上職稱的,年齡可放寬至45周歲。因特殊需要放寬上述年齡限制聘用的,須報市人民政府批準。

購買社會化服務教師的招聘同等條件下優先考慮本市戶籍人員。

第三章 人員的管理

第九條購買社會化服務教師的管理按照統一管理與分類管理相結合的方式進行。

第十條 市人力資源和社會保障局、市教育和科技局對本市購買社會化服務教師的宏觀管理進行指導,人力資源外包公司負責聘用、教育、督查、服務、管理等具體工作,用人單位負責日常的管理。

第四章勞動合同管理

第十一條人力資源外包公司與擬聘用人員遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

第十二條訂立勞動合同后,服務年限為1年(以周年計)。

第十三條勞動合同應當包括以下主要內容:

(一)勞動合同期限;

(二)聘用職位及工作要求;

(三)工作條件和工作紀律;

(四)薪酬待遇和社會保險;

(五)雙方的權利和義務;

(六)違約責任;

(七)合同變更終止、解除、續訂的條件;

(八)合同爭議條款;

(九)依法應當具備的其他內容等。

第十四條勞動合同期限原則上為1年。合同期滿,考核合格,確因崗位需要,可以續訂勞動合同。續聘人員的年齡不能得超過法定退休年齡。因臨時性工作的特殊需要短期聘用的,可簽訂聘用期為1年以下的聘用合同。

首次聘用的,實行試用期。試用期為一個月,試用期包含在合同期限內。試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十五條勞動合同經雙方協商一致,可變更或解除。

第十六條勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現,合同即行終止。

第十七條有下列情形之一的,可以單方解除勞動合同:

(一)在試用期內的;

(二)依法服兵役的;

(三)服務期滿一年后,被錄(聘)用到國家機關、事業單位工作的;

(四)國家法律法規規定的其他情形的。

單方解除勞動合同,應當以書面形式提前30日告知聘用單位;試用期內提前3日通知即可;暴力、威脅、非法限制人身自由手段強迫勞動,可以立即解除。

第十八條有下列情形之一的,聘用人員不得單方解除勞動合同:

(一)服務期不滿一周年的;

(二)法律、法規、規章規定的其他情形。

違反前款規定單方解除勞動合同給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

第十九條有下列情形之一的,用人單位可以單方解除勞動合同:

(一)不服從用人單位管理的;

(二)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

(三)因違反工作紀律或者操作規程發生責任事故,或者失職、瀆職、營私舞弊的;

(四)嚴重擾亂工作秩序,致使所在學校工作不能正常進行的;

(五)有違法、違紀和違反師德師風行為,不宜繼續在用人單位工作的;

(六)在試用期內被證明不符合聘用資格條件或試用期滿考核不合格的;

(七)年度考核不合格的;

(八)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,且不服從另行工作安排的;

(九)因簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的;

(十)法律、法規、規章規定的其他情形的。

聘用單位單方解除勞動合同的,應當提前30日以書面形式通知本人。

第二十條聘用人員有下列情形之一的,聘用單位不得在勞動合同期內解除勞動合同:

(一)患病或者負傷在規定的醫療期內的;

(二)女性在孕期、產期、哺乳期內的;

(三)患職業病或因工負傷,經相關鑒定機構鑒定為5—10級傷殘的;

(四)法律、法規、規章規定的其他情形的。

第二十一條解除勞動合同的,原訂立勞動合同規定的工資、勞動報酬和社會保險等待遇同時終止。

聘用合同一式三份,人力資源外包公司、市教育和科技局、購買社會化服務教師各執一份。

第五章 人事檔案管理

第二十二條人力資源外包公司與簽訂勞動合同前須將個人人事檔案交由人力資源外包公司管理,且雙方做好檔案交接確認手續。

第二十三條 人力資源外包公司收到檔案一個月內要將其移交到市教育和科技局人事檔案管理中心代為保管,且做好檔案交接登記手續。設置專檔由專人負責管理。

第二十四條 人力資源外包公司應及時將購買社會化服務教師的勞動合同、年度考核材料、師德考核材料、學歷變更等需要歸檔的材料移交市教育和科技局人事檔案管理中心存入個人檔案。

第六章工資和社會保障

第二十五條購買社會化服務教師的工資待遇(含獎勵性績效工作)參照本市教育系統同類人員(所在城鄉、個人學歷、工作年限等與套改工資有關因素相同)標準執行,實行同工同酬。公積金繳納參照在職在編教師標準執行。

購買社會化服務教師的年終考核獎等福利待遇參照在編教師標準及規定執行。

第二十六條在合同期內,聘用單位按照國家有關規定,為其繳納社會保險。

第七章考核、晉升職稱和職業發展

第二十七條

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